L’analisi delle competenze delle risorse umane inizia con un HR Assessment che restituisce una mappa delle competenze professionali presenti in azienda, soprattutto in relazione alle competenze digitali più richieste.
Gli innovativi HR Assessment impiegati da DIGITYOU permettono l’analisi delle competenze informatiche e digitali del personale e la valutazione del potenziale delle risorse umane, facendone una mappatura all’interno di un’azienda.
I nostri test di valutazione delle competenze lavorative sono stati costruiti sulle aree di competenza del DigComp, che è il framework quadro dell’Unione Europea per valutare le Competenze Digitali 4.0 dei cittadini.
Il DigComp definisce quali competenze informatiche e digitali devono essere in possesso dai cittadini per poter apprendere, lavorare e partecipare in una società sempre più orientata alla transizione digitale.
e-skills inventory è un HR Assessment test delle competenze digitali che rileva l’attitudine e la capacità a interfacciarsi e a lavorare in un mondo digitale. Lo strumento si basa su una ricerca volta a individuare le caratteristiche personali (Mindset Digitale) e le competenze digitali (Conoscenze Teoriche e Competenze Applicate) che fungono da requisiti per la diffusione e l’utilizzo della cultura digitale nell’ambiente lavorativo.
Il test si compone di due parti: Mindset Digitale e Competenze Digitali, quest’ultima a sua volta suddivisa in Conoscenze Teoriche e Competenze Applicate, che generano un report integrato. I risultati esprimono l’indice di maturità digitale della persona rispetto al modello di e-skills inventory, e quindi la propensione alla cultura e al lavoro “digitale”.
Il parametro del Mindset Digitale misura alcune caratteristiche personali che possono fare la differenza nell’assunzione di specifici ruoli professionali a carattere digitale. Il questionario indaga infatti 16 dimensioni che caratterizzano 5 macroaree.
La parte relativa alla valutazione delle Competenze Digitali misura invece non solo il livello delle conoscenze informatiche e digitali di base, ma anche la propensione al cambiamento richiesto dalla trasformazione digitale, e quindi all’utilizzo delle competenze informatiche possedute. L’analisi indaga 12 aree digitali, ispirate dalle DigComp Europee, fondamentali per promuovere la cultura digitale in azienda. In particolare, il report restituisce il livello di possesso di queste conoscenze, ciascuna su una scala di valutazione decimale, con una componente di valutazione teorica e una applicata.
I nostri HR Assessment vengono erogati tramite la piattaforma Utilia, editore di test di valutazione competenze lavorative parte del gruppo GSO Company di Milano.
