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HEAD HUNTING

DIGITAL HEAD HUNTERS
Società di ricerca e selezione di Personale Qualificato e Alti Profili in Ambito Digitale

DigitYou è una società di ricerca di personale qualificato con sede a Milano. Grazie al nostro know-how, composto da un giusto mix di esperienza nel settore e approccio innovativo al mondo dell’HR recruiting, possiamo annoverarci tra i migliori Head Hunter d’Italia per i settori Digital, ICT/IT, Finance/Fintech, Marketing e Comunicazione.

Siamo in grado di restituire ai nostri clienti in tempi rapidi una rosa di candidati altamente qualificati e pertinenti alla posizione ricercata, anche per i ruoli più tecnici e specifici.

Head Hunter Digital Marketing e Digital Business

Ricerca e Selezione di figure che lavorano nell’ambito del Marketing Digitale, della Comunicazione e che ricoprono ruoli operativi negli e-Business:

Digital Marketing Manager
eCommerce Manager
Marketing Automation Specialist
CRM Manager
Social Media Manager
Digital Strategist
Growth Hacker
Digital Transformation Manager

Head Hunter Digital ICT e informatica

Lavoriamo come Head Hunters nei settori Information tecnology e Information Communications Technology per la ricerca di figure quali:

Head Hunter
Finance

Ricerca e Selezione di personale qualificato e di alti profili che operano negli ambiti finanza e “fintech”:

Head Hunter Industria 4.0

Queste alcune delle figure qualificate che ricerchiamo nelle nostre selezioni nell’ambito dell’Industria 4.0:

Queste sono solo alcune delle figure che più comunemente ricerchiamo e selezioniamo per i nostri clienti. In base al business model ed allo stage di business in cui si trova un’azienda siamo in grado di fornire una consulenza strategica su quali sono le figure chiave che, una volta inserite nell’organizzazione aziendale, saranno in grado di muovere l’impresa verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali o ad evolversi verso lo stage successivo del proprio life cycle.

Digital Recruiting

Il mondo del lavoro è cambiato radicalmente negli ultimi anni e gli HR recruiter devono essere in grado di dare delle risposte puntuali ai clienti, che ricercano figure molto nuove che possono essere ricoperte solamente da personale altamente qualificato e da alti profili con un background digitale specifico.

Conseguentemente, anche il modo di fare ricerca e selezione de personale è cambiato e si avvale ora di nuove tecnologie per andare a trovare i candidati negli spazi digitali e sulle piattaforme più in linea con il loro profilo e le loro competenze lavorative

SMART Recruiting

Per Smart Recruiting si intende l’uso della tecnologia per automatizzare o semi-automatizzare le attività ripetitive legate al recruiting, come la ricerca di candidati, lo screening dei curriculum o fissare i colloqui iniziali.

Il recruiting digitale è l’utilizzo di strumenti online e piattaforme per identificare, attrarre e coinvolgere i candidati più giusti per le posizioni ricercate.

Smart e Digital Recruiting sono strategie essenziali nel mercato del lavoro odierno, frenetico e competitivo. Attraverso le ultime tecnologie ed il supporto di un’azienda consulente per la ricerca e selezione di alti profili, i clienti possono risparmiare tempo e risorse, attraendo allo stesso tempo i migliori talenti per le figure ricercate.

FASE PRELIMINARE:

analisi del contesto aziendale e del fabbisogno del cliente, attraverso incontri e interviste delle risorse aziendali che interagiscono con il profilo da ricercare, per meglio identificare le “core competence” e il “fit” con il contesto e la cultura aziendali.

FASE di RICERCA DEL PERSONALE:

vengono identificate, sulla base del profilo emerso da ricercare, le fonti ed i canali più appropriati attraverso i quali avviare l’attività di ricerca. Nello specifico, la fase di ricerca prevede l’attivazione di fonti esterne (attività di analisi e verifica di candidature presenti in aziende coerenti con il target del settore del Cliente) e fonti interne (network e know-how maturato attraverso analoghe ricerche), unitamente all’attivazione della nostra rete di relazioni nel business di riferimento del Cliente.

FASE DI RICERCA DEL PERSONALE:
al fine di raggiungere il più elevato livello di efficienza, viene richiesto al Cliente di condividere con DIGITYOU eventuali candidati o nominativi dei quali venga direttamente o indirettamente a conoscenza, per una maggiore equità di valutazione. La fase di Ricerca del Personale prevede quindi una preliminare intervista telefonica strutturata ai candidati potenzialmente in linea, per cogliere, fin da subito, elementi fondamentali quali la motivazione al cambiamento, la disponibilità sul piano logistico, la corretta corrispondenza professionale e la coerenza sul piano economico-retributivo rispetto al range previsto e condiviso con il Cliente per la posizione.

FASE DI SELEZIONE DEL PERSONALE:

i candidati individuati dalla fase di Ricerca del Personale verranno convocati presso i nostri uffici per un approfondito colloquio individuale, nel corso del quale verranno valutate le valenze professionali e personali, la motivazione al cambiamento e la motivazione all’opportunità, creando valore nel proporre la posizione al miglior candidato e trasferendo il massimo entusiasmo per la società Cliente. Verranno inoltre verificate attentamente le aspirazioni e le aspettative dei candidati in funzione alla coerenza dei parametri economico-retributivi definiti per la posizione.

Sulla base delle indicazioni emerse, la Selezione del Personale produce una rosa ristretta di candidati (Short List) che verranno presentati al Cliente, unitamente ad una esauriente relazione strettamente riservata.

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